Führung in der Krise – Wie Sie selbst stark bleiben, wenn alles unsicher scheint
Führung in der Krise – Wie Sie selbst stark bleiben, wenn alles unsicher scheint Was früher die Ausnahme war, gehört heute zum Alltag: Phasen von Veränderungen und permanente Umbrüche. Oft scheint es so, dass sie nicht einmal mehr ein klares Anfangs- und Enddatum...
Emotionale Führungsstärke durch Empathie und Klarheit
Emotionale Führungsstärke durch Empathie und Klarheit „Wenn ich empathisch führe, verliere ich die Kontrolle. Wenn ich klar bin, verliere ich die Verbindung.“ Kommt Ihnen dieser Gedanke bekannt vor? Viele Führungskräfte bewegen sich tagtäglich auf einem schmalen Grat:...
Im richtigen Tempo führen – Wie Sie vorangehen, ohne das Team zu verlieren
Im richtigen Tempo führen – Wie Sie vorangehen, ohne das Team zu verlieren Viele Führungskräfte folgen einem sehr beliebten, inneren Mantra: „Tempo zeigt Wirkung.“ Das ist nachvollziehbar, denn wir leben in Zeiten, in denen Veränderungen in immer kürzerer Abfolge...
Sinnorientierte Führung und die vielleicht wichtigste Führungsfrage: Wozu?
Sinnorientierte Führung und die vielleicht wichtigste Führungsfrage: Wozu? Führung verändert sich, schon seit geraumer Zeit. Klassische Modelle von Mitarbeiterführung stoßen zunehmend an Grenzen. Das liegt zum einen an allgemeinen Rahmenbedingungen und zum anderen an...
Einladung zur Veränderung: Wie Führungskräfte sich und andere zur Entfaltung führen
Einladung zur Veränderung: Wie Führungskräfte sich und andere zur Entfaltung führen „Man wächst mit seinen Aufgaben“, heißt es oft. Was wir seltener sagen: Man wächst, wenn man bereit ist, sich unbequeme Fragen zu stellen. Wenn man aufhört, sich mit dem...