Stärken und Limitierungen treffsicher analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten.

Führungskraft, HR oder auch das Management sind sich oftmals bewusst, dass Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit im Team nicht optimal sind. Es fehlt ihnen jedoch an Klarheit, wo steht das Team genau, wo steht jedes Teammitglied und was sind die Faktoren im Einzelnen, die sie stärken und schwächen.

Die Teamübersicht von profilingvalues liefert Ihnen eine Standortanalyse sowohl für die Gruppe als Gesamtes als auch für jeden Einzelnen. Sie gibt Ihnen Transparenz zu den Stärken und Potenzialen sowie zu den Limitierungen und Konfliktbereichen. Darauf aufbauend entwerfe ich mit Ihnen eine Strategie an Handlungsempfehlungen wie wir das Team und Einzelne gezielt stärken können. Hierzu zählen beispielsweise Coaching- und Trainingsmaßnahmen oder auch Workshops. In Workshops bin ich Prozessbegleiterin und moderiere. Ein Thema könnte zum Beispiel sein, „wie wollen wir unsere Zusammenarbeit in der Zukunft gestalten?“. Um den Erfolg der durchgeführten Maßnahmen zu messen, haben Sie die Möglichkeit, die Teamanalyse nochmals durchzuführen.

profilingvalues ist ein Instrument, das Menschen nicht in Typen abbildet oder in Schubladen schiebt. Es nimmt eine individuelle Betrachtung der allgemeinen Persönlichkeitseigenschaften in Bezug auf Können und Wollen vor. Zusätzlich werden die Teamfaktoren beleuchtet. Hierzu zählen „Soziale Sensitivität“, „Kreatives Problemlösen“, „Engagement“, „Stress-Resilienz“, „Disziplin im Team“, „Teamrollen-Bewusstsein“ und „Dominanzverhalten“. Die Teamanalyse von profilingvalues macht die Leistungsfähigkeit und Qualität in und von Teams sichtbar.

Nähere Informationen zum Verfahren profilingvalues finden Sie hier.