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Potenzialanalyse

Das Verfahren

Profilingvalues ist eine innovative und werteorientierte Potenzialanalyse, dessen Ansatz grundlegend anders ist als bei herkömmlichen psychometrischen Instrumenten. Mit bisher unerreichter Genauigkeit beschreibt das Testverfahren sowohl die Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen als auch die gegenwärtige Nutzung seiner individuellen Potenziale. Das Profiling ergibt dabei keine Menschentypisierung, sondern eine ausführliche Darstellung, welche auf Kompetenzskalen und deren momentanen Fokussierungen basiert.

Das Instrument profilingvalues beruht auf den wertepsychologischen, wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, der „werten“ im Sinne von Bedeutung geben in den Mittelpunkt stellte. Er gilt als zentraler Vertreter der Wertewissenschaft und ist Begründer der Formalen Axiologie (Mathematisch exakte Wertewissenschaft). Robert Hartman verstarb 1973, in dem Jahr, in dem er für den Friedensnobelpreis nominiert war.

Profilingvalues erfüllt alle Qualitätsanforderungen, die an wissenschaftliche psychologische Testverfahren gestellt werden, und zwar: Objektivität, Reliabilität und Validität. Der Test ist nicht manipulierbar, da die soziale Erwünschtheit der Antworten nicht erkennbar ist. Die Durchführungsdauer beträgt in etwa 30 Minuten.

Der Teilnehmer erhält auf Basis des Ergebnisberichtes ein professionelles Feedback zu seinen Stärken, Potenzialen und möglichen Limitierungen sowie eine klare Standortbestimmung mit Entwicklungsanregungen. Profilingvalues fördert die Reflexion und stößt den Entwicklungsprozess „automatisch“ an.

Profilingvalues ist vielseitig einsetzbar in den Bereichen

  • Sie suchen nach einem innovativen Testverfahren, das Ihnen ein objektives Bild zu Kandidaten in der Personalauswahl gibt?
  • Sie wollen die Trefferquote bei Stellenbesetzungen erhöhen?
  • Sie wollen mehr Bewusstsein zu den Kompetenzen und Potenzialen Ihrer Mitarbeiter erlangen?
  • Sie wollen mehr Klarheit zu den expliziten Vertriebsfähigkeiten der Person erlangen?
  • Sie wollen konkrete und individuelle Entwicklungsanregungen für Mitarbeiter erhalten und ggf. Entwicklungsmaßnahmen aufsetzen?
  • Sie wollen die Nachfolge- und Karriereplanung in Ihrem Hause zielgerichtet verbessern?
  • Sie wollen ein Teambuilding unter Einbindung einer Potenzialanalyse durchführen?
  • Sie wollen vor Teamentwicklungs-Maßnahmen einen aussagekräftigen Gruppenreport als Ausgangsbasis haben?
  • Sie können so ganz gezielt und vor allem zeitsparend Entscheidungen treffen – egal, ob sie am Anfang eines Personalauswahlprozesses, in der Vorselektion oder vor der Endauswahl stehen.
  • Zudem ergeben sich konkrete Ansatzpunkte und Anregungen für Integration und Führung neuer Mitarbeiter sowie deren Weiterentwicklung bzw. die Personalentwicklung.
  • Sie profitieren von meiner großen Expertise und Erfahrung im Auswerten der Ergebnisse.
  • Sie erhalten neben dem Ergebnisbericht zusätzlich eine tiefgehende und schriftliche Auswertung, die Ihnen einen großen Mehrwert bietet.
  • Über den Sales Report lassen sich die Vertriebsfähigkeiten von Kandidaten für Stellen im Vertrieb und Verkauf gezielt messen.
  • Für die Entwicklung von Teams bekommen Sie eine neutrale Standortanalyse vom Team als Gesamtes und seinen Mitgliedern. Darauf basierend können Sie konkrete Entwicklungsmaßnahmen aufsetzen.

Folgende Berichtsformate kann ich Ihnen anbieten:

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf und lassen Sie sich persönlich beraten:

Kontakt zu Nadja Henrich