Nadja Henrich – NH Beratung und Coaching

Richtige Personalentscheidungen treffen

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Wertschätzung der Persönlichkeit

Keine Frage, Fachkompetenz und spezifische Erfahrung sind wesentliche Faktoren, damit zukünftige Stelleninhaber*innen ihren Aufgaben gerecht werden können. Doch es gibt noch weitere Aspekte, die darüber entscheiden, ob eine Position dauerhaft erfolgreich besetzt wurde.

Persönliche Attribute und Wertvorstellungen sind Faktoren, die schon nach kurzer Zeit offenbaren, ob und wie gut ein Bewerber in Ihr Unternehmen und in das entsprechende Team passt.

Sollte es hier zu einem Mismatch kommen, dann beginnt die Kandidatensuche für Sie möglicherweise von Neuem.

Ich begleite Sie bei Ihrem Auswahlprozess und richte dabei gemeinsam mit Ihnen den Fokus auf alle relevanten Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale von Bewerber*innen. Auf diese Weise entsteht ein vollständiges Bild, dass Ihre Entscheidung objektiviert und festigt.

WELCHE VORTEILE SIE ERWARTEN KÖNNEN:

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Effizientere Stellenbesetzung

Mit dem zusätzlichen Fokus auf die Persönlichkeit eröffnen sich Ihnen neue Möglichkeiten für passgenaue Einstellungen.

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Zeit- und Kostenersparnisse

Ein Perspektivwechsel kann helfen, lange Auswahlprozesse deutlich zu verkürzen und damit Ressourcen zu schonen.

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Höhere Teamzufriedenheit

Ein Kandidat mit guter Persönlichkeitspassung erhöht unmittelbar die Zufriedenheit in Ihrem Team.

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Cultural Fit der Kandidaten

Die Fokussierung auf die Persönlichkeit von Kandidaten wirkt sich im Nachgang auch positiv auf Ihre Unternehmenskultur aus.

SO UNTERSTÜTZE ICH SIE:

Ich setze mich intensiv mit Ihren Kandidat*innen auseinander und führe eine objektive Potenzialanalyse (profilingvalues) mit ihnen durch.

Im Ergebnis erhalten Sie eine äußerst aussagekräftige Abbildung von persönlichen Eigenschaften der Bewerber*innen in Form eines detaillierten und fundierten Persönlichkeitsprofils zur weiteren Personalauswahl.

Mit allen Teilnehmenden führe ich wertschätzende Feedbackgespräche. Im Anschluss folgt die Ergebnisbesprechung mit Ihnen als Auftraggeber, die klare Handlungsempfehlungen beinhaltet, welche Ihnen Sicherheit geben und die weitere Auswahl deutlich erleichtern.

DER ERSTE SCHRITT:

In einem kostenlosen und unverbindlichen Impulsgespräch zeige ich Ihnen in rund 30 Minuten auf, welche Faktoren Sie bei Personalentscheidungen berücksichtigen sollten.

Konkret erläutere ich Ihnen Ablauf, Vorteile und Möglichkeiten einer begleitenden Unterstützung durch mich als Expertin und der Einbindung einer Potenzialanalyse, gebe Ihnen Informationen zu Zeitschiene und Kosten und erläutere meine Erfahrungen anhand eines konkreten Praxisfalls.

Hierzu müssen Sie einfach dem Link weiter unten folgen und ein paar Fragen beantworten. Ich melde mich dann gerne sehr zeitnah bei Ihnen. Im Anschluss können Sie in Ruhe entscheiden, ob und in welchem Umfang Sie meine Unterstützung in Anspruch nehmen möchten.

Klingt sehr gut, bitte nehmen Sie Kontakt zu mir auf

Häufig gestellte fragen:

Sind die Ergebnisse verlässlich?

Ja, absolut. Das zeigt meine Erfahrung aus über 1.000 Profilen, die ich mit profilingvalues ausgewertet habe.

Die Testergebnisse sind objektiv und valide. Sollte es tatsächlich bei der Validität zu Ungenauigkeiten kommen, besteht die Möglichkeit einer erneuten Durchführung ohne Mehrkosten für Sie.

Wie lange dauert die Bearbeitung der Potenzialanalyse für den Bewerber?

Erfahrungsgemäß ist das Diagnoseverfahren bereits nach 20 bis 30 Minuten abgeschlossen.

Wie lange dauert der Prozess?

Wenn alle an einem Strang ziehen, ist die Potenzialanalyse mitsamt Ergebnisauswertung innerhalb von zwei bis vier Arbeitstagen abgeschlossen.

Spielen Bewerber*innen überhaupt mit?

Ja. Viele der Testteilnehmer sind im Nachgang regelrecht begeistert, da die Ergebnisse nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für sie selbst von großem Mehrwert sind.

Entscheidend ist, wie ihnen das Thema unternehmensseitig kommuniziert wird.

Was kostet mich das?

Das ist pauschal nicht zu beantworten. Jedoch stehen die Kosten in keinem Verhältnis zu denen, die eine Fehlentscheidung mit sich bringen würde.

Wofür helfen mir die Ergebnisse der Potenzialanalyse noch?

Die Testergebnisse bieten eine wertvolle Grundlage für das Onboarding, die weitere Personalentwicklung sowie die Führungsarbeit.

Zudem wirkt sich der Einsatz der Potenzialanalyse positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus, wie die Rückmeldungen von Teilnehmer*innen zeigen.

Müssen wir uns hierfür persönlich treffen?

Ein Treffen ist auf Wunsch gerne möglich, aber nicht zwingend notwendig.

Fast alle Feedbackgespräche und Ergebnisbesprechungen sowie manche Auswahlgespräche können zeit- und ressourcenschonend per Videocall stattfinden.

Wie ist es möglich, zu Kandidat*innen ein möglichst klares Bild zu ihrer Persönlichkeit bekommen? Bewerber*innen wissen heute doch nur zu gut, wie sie sich verkaufen müssen.

Stimmt – Bewerber*innen sind heute bestens vorbereitet! Und genau deshalb ist es erforderlich, innovative Wege zu beschreiten. Mit der Potenzialanalyse profilingvalues biete ich Ihnen ein sehr präzises und aussagekräftiges Profil zu Ihnen Kandidaten. profilingvalues macht Unsichtbares sichtbar. Die Teilnehmer*innen können die Ergebnisse nicht manipulieren.

Wie wissen Sie welche Persönlichkeiten wir benötigen?

Indem wir die Anforderungen an die Stelle gemeinsam analysieren und herausarbeiten, wen Sie brauchen, der die Stelle erfolgreich ausfüllt. Hier kann es auch hilfreich sein, dass ich mit Kolleg*innen Ihrer Organisation spreche, um mir ein gutes Bild machen zu können. Zudem bringe ich viel Expertise und Erfahrungen aus anderen Stellenbesetzungen und Organisationen mit, die ich in meine Arbeit einfließen lasse.