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Personalauswahl

Obwohl Mitarbeiter über den weiteren Erfolg eines Erfolgs entscheiden, erlebe ich es immer wieder, dass Unternehmen die Auswahl von geeigneten Bewerbern zu wenig professionell und nur halbherzig durchführen. Personalentscheider setzen sich zu wenig damit auseinander, was den Stelleninhaber erfolgreich sein lässt. Zudem ist der Auswahlprozess vielfach zu einseitig gestaltet. Organisationen verlassen sich primär auf die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, das Vorstellungsgespräch und ihr Bauchgefühl. Intuition spielt eine zentrale Rolle, jedoch sollten Ihre Entscheidungen fundiert und nachvollziehbar abgesichert werden. Das ist möglich, wenn Sie Ihr Blickfeld unter Einbindung der Eignungsdiagnostik profilingvalues erweitern. Sie werden über die Aussagekraft der Ergebnisse überrascht sein. Profilingvalues macht Unsichtbares sichtbar.

Ausgangspunkt meiner Personalsuche, ist die Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils. Darüber hinaus ist es ebenso wichtig als Beraterin die Kultur der Organisation zu verstehen, denn in diese soll der neue Mitarbeiter bestmöglich passen. 

Wenn wir ein klares Bild vom neuen Mitarbeiter erarbeitet haben, definieren wir einen ausgewählten Mix für die Suche geeigneter Mitarbeiter. Nach diesen Vorarbeiten unterstütze ich Sie bei der Konzeption und Durchführung des Auswahlprozesses.

Sie haben natürlich genauso die Möglichkeit, mich nur in einzelnen Punkten hinzuziehen. So nutzen einige meiner Kunden in ihrem Auswahlprozess vorwiegend die Eignungsdiagnostik profilingvalues, um über diesen Weg ein zusätzliches Bild von den Kandidaten zu bekommen.

Einsatzgebiete

  • Auswahl von internen und externen Kandidaten.
  • Besetzung von Führungspositionen.

Mein Angebot

  • Erstellen von Anforderungsprofilen.
  • Aufsetzen von Stellenausschreibungen.
  • Konzeption des Auswahlverfahrens.
  • Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
  • Einbinden der Eignungsdiagnostik profilingvalues.
  • Moderation des Verfahrens.
  • Durchführen von Telefoninterviews, strukturierten Interviews und Übungen.
  • Führen von Feedbackgesprächen.
  • Begleitung in der Entscheidungsfindung.
  • Integration neuer Mitarbeiter.

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten meine professionelle, engagierte und erfahrene Unterstützung in der Auswahl geeigneter Kandidaten.
  • Sie erkennen durch das Einbinden der werteorientierten Eignungsdiagnostik profilingvalues sofort die Kompetenzen und aktuellen Handlungsmotive der Person.
  • Sie können dadurch gezielt auf die Stärken und Schwächen des Kandidaten eingehen.
  • Sie objektivieren Bauchentscheidungen.
  • Sie profitieren von meiner unabhängigen Einschätzung, die auf der Auswertung von profilingvalues und meinen Eindrücken zu dem Kandidaten basiert.
  • Sie optimieren Ihre Auswahlprozesse und erhalten einen sehr wichtigen Filter und Schutz vor falschen Personalentscheidungen.
  • Sie vermeiden Fehlinvestitionen.
  • Sie treten professionell am Bewerbermarkt auf.
  • Sie können durch das Nutzen meines Integrationscoachings einen wichtigen Beitrag für das erfolgreiche Onboarding neuer Mitarbeiter leisten.