Nadja Henrich // Beratung und Coaching

“Ich möchte die Zusammenarbeit im Team verbessern“

Konkretes Problem ansprechen

Problembewusstsein verstärken. “Ja genau, dieses Problem habe ich, scheinbar bin hier genau richtig”

Hier geht es darum Empathie zu zeigen. Sie haben Verstänids für die aktuelle Situation! Stellen Sie geziehlt ein paar Fragen, die der Kunde innerlich mit “Ja” beantwortet. Das zeigt dem Kunden, dass Sie Erfahrung in diesem Bereich haben und baut vertrauen auf.

Definition & Alleinstellung

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Mikroproblem 1:
Zu viele Einzelkämpfer

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Mikroproblem 2:
Zu wenig Leistung

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Mikroproblem 3:
Schlechte Kommunikation

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Mikroproblem 4:
Streitigkeiten und Konflikte

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Mikroproblem 5:
Überlastung

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Mikroproblem 6:
Aufgabenverteilung

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„Den konkreten Wunsch eines Personalers ansprechen in einem Statement, dass Fachwissen widerspiegelt“

– Najda Henrich –

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