Führungskräfte: „Wie entwickle ich langfristige Perspektiven?“

B4B-Leser fragen, unsere Branchenexperten aus der Region antworten: „Ein großer Kunde, für die wir als Zulieferer tätig sind, verlangt von uns langfristige Perspektiven in der Führungskräfte-Entwicklung. Wie können wir das machen?“ Die Antwort kennt unsere Expertin für Führungskräfte-Entwicklung Nadja Henrich, NH Beratung und Coaching.

Ganz unabhängig von den Erwartungen Ihres Kunden finde ich eine langfristige Perspektive in der Führungskräfte-Entwicklung Ihrer Organisation wichtig, auch um in dem allgemeinen War of Talents weiterhin erfolgreich zu bestehen.

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