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Referenzen

Stimmen von Unternehmen

SimonsVoss Technologies GmbH

"Als technologie- und vertriebsfokussiertes Unternehmen bewegt sich SimonsVoss in einem dynamischen Umfeld der Schließ- und Zutrittskontroll-Technologie. Die Geschwindigkeit der Marktveränderungen führen dazu, dass unsere Personalentscheidungen noch mehr an Bedeutung gewinnen.

Seit Anfang 2014 haben wir zusammen mit Nadja Henrich unter Einbindung der Potenzialanalyse profilingvalues 25 Schlüsselpositionen besetzt. Ziel ist es, unsere Personalentscheidungen auf eine möglichst sichere Stufe zu stellen – sie sollen über die fachliche und klassische HR-Betrachtung hinausgehen. Auf Basis der von Frau Henrich verfassten Analysen lernen wir die Kandidaten aus einem wichtigen zusätzlichen Blickwinkel in ihren Persönlichkeitseigenschaften und ihrem Rollenverständnis kennen. Decken sich die Ergebnisse von Frau Henrich und profilingvalues mit den unsrigen werden wir bestätigt. Gibt es dagegen Abweichungen und Unstimmigkeiten werden diese Themen bei den Kandidaten nochmals intensiv hinterfragt. Dieses Vorgehen bietet uns einen extrem wichtigen Filter und Schutz vor falschen Personalentscheidungen.

Nadja Henrich ist mit ihrer Arbeit und Art zu einem anerkannten Sparringspartner von HR und den Abteilungsleitern der Fachbereiche, insbesondere dem Vertrieb, geworden. Wir schätzen ihre Kompetenz, ihre Antennen im Kontakt mit den Menschen sowie ihre Freude am Tun, egal wie eilig unser Auftrag ist. Nadja Henrich und profilingvalues können wir nur empfehlen."
Bernhard Sommer, CEO SimonsVoss Technologies GmbH

ZETKA AG & Co. KG

"ZETKA hatte eine Stelle für eine Führungsposition in der mittleren Ebene zu besetzen. Ziel war es, neben der fachlichen Qualifikation einen Mitarbeiter zu finden, der menschlich gut zu den bestehenden Teammitgliedern passt und dem Unternehmen langfristig zur Verfügung steht.

Nach einem klassischen Auswahlverfahren wurden erste Gespräche mit Kandidaten geführt; naturgemäß konnte nur die fachliche Qualifikation geprüft und ein erster Eindruck vom Menschen hinter dem Bewerber gewonnen werden.

Tiefere Einblicke in die Softskills der Bewerber sollten dann erstmals mittels profilingvalues erfolgen; mit Frau Henrich haben wir eine erfahrene Beraterin gewinnen können, die uns vor Ort betreuen und beraten konnte. Feldversuche wurden vorab am eigenen „Körper“ unternommen; Teammitglieder des Auswahlverfahrens aus der ZETKA-Personalabteilung unterzogen sich im Selbstversuch der Potenzialanalyse profilingvalues und bestätigten ausnahmslos die Richtigkeit der Ergebnisse der Analysen von Frau Henrich. Beeindruckend war für alle, dass trotz des relativ kurzen Verfahrens – die Analysen dauern in der Regel lediglich 20-30 Minuten -  ein tiefer und zutreffender Einblick in die Persönlichkeit des Probanden möglich war.

Schließlich wurde profilingvalues auch bei den verbleibenden Kandidaten der letzten Auswahlrunde angewandt – nach deren ausdrücklicher Einwilligung. Die Ergebnisse von profilingvalues haben es uns dann abschließend vereinfacht, das Anforderungsprofil – insbesondere im Persönlichkeitsbereich - mit den Kandidaten zu vergleichen und eine Entscheidung zu treffen.

Wir bedanken uns bei Frau Henrich für die Unterstützung und werden im nächsten Fall wieder auf Ihre Dienste und Ihre Erfahrung zurückgreifen."
N. Zöllner, ZETKA AG & Co. KG

Lindner Sprühsysteme GmbH

"Auf der Suche nach einer soliden, prägnanten und aussagefähigen Methode um Sicherheit bei der Besetzung von Positionen ab der unteren Führungsebene und der Mitarbeiterentwicklung wurde mir Frau Henrich von einem gemeinsamen Geschäftspartner empfohlen.

Sehr schnell entwickelte sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die durch das kompetente und umsichtige Verhalten von Frau Henrich gefördert wird. Grundlage der von mir gewählten Beratung ist die Potenzialanalyse profilingvalues. Frau Henrich schafft es in klaren und differenzierten Worten die Ergebnisse zu transportieren und mir eine wertvolle Hilfestellung bei der Entwicklung von Coachingmodellen oder bei der Neueinstellung zu sein. Auch die getesteten Personen sind von Ihrer ruhigen, natürlichen Art begeistert und empfinden die Gespräche mit ihr sehr realitätsbezogen und hilfreich.

Selbstverständlich freue ich mich auf eine weitere Zusammenarbeit mit Frau Henrich."
A. Böck, Personalleiter der Lindner Sprühsysteme GmbH und LiKu GmbH & Co. KG

Dietz Training und Partner

"Der profilingvalues Test bietet eine differenzierte Analyse der eigenen beruflichen und persönlichen Ausrichtung und Werte. Auch für den Einstieg in ein Coaching ist das ausgearbeitete Werte-Profil eine gute Grundlage - hilfreich besonders für die Bearbeitung tieferliegende Fragestellungen, zur Standortbestimmung, für Entscheidungen und Klärung persönlicher Perspektiven. Nadja Henrich geht dabei sehr klar, einfühlsam und zielorientiert vor. Es wird im Gespräch deutlich, wo die eigenen Fähigkeiten, Potenziale und möglichen Limitierungen liegen. Sie erklärt sorgfältig, hat den Menschen und seine Fragestellungen gut im Blick mit einem tiefen Verständnis von inneren Zusammenhängen. Rundum empfehlenswert!"
Ingeborg Dietz, Dietz Training und Partner

Hieber GmbH

"Als modernes Unternehmen in der Blech- und Stahlverarbeitung bewegen uns die klassischen Themen der Personalauswahl und –entwicklung. Um Stellen bestmöglich zu besetzen, unterstützt uns Frau Henrich bei der Auswahl von Bewerbern mit der Potenzialanalyse profilingvalues. Dieses Instrument ermöglicht uns ein intensiveres Kennenlernen von Kandidaten sowie ein tieferes Verständnis für ihre Neigungen, Fähigkeiten und Interessen. Darüber hinaus ist uns die persönliche Einschätzung von Frau Henrich wichtig. Bei der Personalentwicklung setzen wir ebenfalls das Verfahren profilingvalues ein, um zu Mitarbeitern zusätzlich eine objektive Einschätzung zu bekommen.

Auf Basis der Ergebnisse erhalten wir von Frau Henrich zielgerichtete Empfehlungen und Maßnahmen zur weiteren Entwicklung - zum Beispiel in Form ihres Integrationscoachings für einen Potenzialträger, der zukünftig mehr Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen übernehmen soll.

In Gesprächen gelingt es Frau Henrich sehr gut das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen. Sie zeichnet sich durch ein feinfühliges Gespür, Umsetzungsstärke sowie Klarheit und Expertise aus. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und empfehlen Frau Henrich gerne weiter."
Christian Sander, Geschäftsführer Hieber GmbH

Fokus7 GmbH

"FOKUS7 steht für Praxisorientierung und Naturbezug. Wir sind der Überzeugung, dass Beratung verständlich und anwendungsorientiert sein muss. Die Theorie als Dienerin der Praxis. Wo immer möglich binden wir den Naturraum in unsere Arbeit ein. Die Naturerfahrung erhält uns in den komplexen Nachdenkprozessen die Bodenhaftung.

Frau Henrich hat uns bei der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften mit einem eigens für den Kunden ausgearbeiteten Anforderungsprofil und profilingvalues unterstützt. Das Ergebnis war im höchsten Maße zufriedenstellend. Die Teilnehmer haben schon in dem Prozess der Analyse eine persönliche Entwicklung bei sich festgestellt. Auswertungen, Feedbacks und der persönliche Ausbildungsplan trafen genau die Erwartungen unseres Kunden und der Teilnehmer. Nun sind wir in der Phase der Umsetzung der Ausbildungsschritte und auch hier zeigt sich die Konsequenz des stetigen Nachhaltens von Frau Henrich die gewünschten Erfolge.

Wir schätzen an Frau Henrich die genaue und strukturierte Arbeitsweise, das tiefe fachliche Wissen verbunden mit der Freude immer noch eine Stufe tiefer gehen zu können, um Fragen der Teilnehmer fundiert beantworten zu können."
Mag. Martin Sattlberger, Geschäftsführer Fokus7 GmbH

Hochschule Kempten

"Ich möchte mich herzlich für die sehr angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit seit dem Sommersemester 2009 bedanken.  Die Rückmeldungen unserer Studierenden zu den von Ihnen betreuten Workshops zum Thema Bewerbungsverfahren und zu den laufend von Ihnen durchgeführten Bewerbungsmappenchecks sind sehr positiv. Die Evaluierung der Angebote zeigt eine sehr hohe Teilnehmerzufriedenheit. Inhalt, Methodik und Praxisbezug werden sehr gut bewertet. Ihre natürliche und kompetente Art der Vermittlung möchte ich besonders hervorheben.  Als Coach haben Sie durch Ihre freundliche und professionelle Begleitung sehr schnell eine vertrauensvolle Basis zu unseren Förderkreis-Stipendiaten aufgebaut. Die Beratung empfanden die Stipendiaten in ihrer persönlichen Weiterentwicklung als sehr hilfreich. Ich freue mich, dass ich Sie als Referentin im Career Service gewonnen habe und lege großen Wert auf eine weitere Zusammenarbeit."
Margit Stirnweis, Referatsleitung Kommunikation und Studienberatung, Leiterin Career Service der Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten