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Coaching

Angesichts der zunehmenden Dynamik im beruflichen Alltag sind immer mehr Menschen gefragt, steigende Anforderungen und Veränderungsprozesse gut zu bewältigen und darüber hinaus lösungsorientiert und aktiv zu handeln.

Im Coaching habe ich folgende Schwerpunkte:

  • Führungskräfte Coaching – die Wirksamkeit als Führungskraft und den Führungserfolg nachhaltig verbessern
  • Business Coaching – berufliche Veränderungen souverän meistern
  • Introvision Coaching – Stress, innere Blockaden und kontraproduktives Verhalten auflösen, um dauerhaft gelassener zu sein
  • Bewerbungscoaching – den Bewerbungsprozess gezielt vorbereiten und selbstbewusster durchlaufen

Nachfolgend stelle ich Ihnen die vier Coaching-Formate näher vor:

Führungskräfte Coaching

Die Gründe für ein Führungskräfte Coaching können vielfältig sein: Gilt es den Rollenwechsel in die erste oder nächsthöhere Führungsaufgabe erfolgreich zu meistern. Oder geht es beispielsweise um die eigene Vorbildfunktion, kritische Rückmeldungen, Konflikte, Unzufriedenheit oder um den Wunsch nach Professionalisierung des eigenen Führungsverhaltens.

Menschen, die andere Menschen führen, brauchen eine gute Selbstführung und Klarheit zu der eigenen Person. Sie überzeugen durch Authenzität und Strahlkraft. Im Mittelpunkt stehen Schlüsselfähigkeiten wie Empathie und Sozialkompetenz, Vertrauen, Dialog- und Kooperationsfähigkeit sowie ein klares Menschenbild.

Um flexibel, wirksam und ergebnisorientiert den Erwartungen an die eigene Führungsrolle gerecht zu werden, sind Reflexion und Weiterentwicklung unabdingbar. Führungskräfte profitieren von der Begleitung durch einen Coach, der außerhalb des Unternehmens stehend, mit ihnen ihre Anliegen, Herausforderungen und Fragen bearbeitet.

Mein Führungskräfte Coaching unterstützt Sie, sich als Führungspersönlichkeit wirkungsvoll weiterzuentwickeln sowie mehr Klarheit zu Ihrer Führungsrolle zu entwickeln. Meine eigene Führungserfahrung als Bereichsleiterin und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung sowie meine langjährige Tätigkeit im Personalmanagement mit den Schwerpunkten Rekrutierung und Personalentwicklung sind für Sie von zusätzlichem Mehrwert. 

  • Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen
  • Führungskräfte, die von extern kommen
  • Mitarbeiter, die erstmalig eine Führungsfunktion übernehmen
  • Führungskräfte, die innerhalb ihres Unternehmens in eine neue Führungsrolle wechseln
  • Wie bereite ich mich gezielt auf meine neue Führungsaufgabe vor?
  • Wie kann ich als Führungskraft klar, empathisch und authentisch führen?   
  • Wie kann ich als Führungskraft „nach oben und unten“ überzeugend kommunizieren und auftreten?
  • Welche Aufgaben sollte ich zunehmend delegieren? Und wie kann ich meine Mitarbeiter dabei zu mehr Verantwortung motivieren?
  • Wie kann ich angemessen auf die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter eingehen und dabei die Ziele der Organisation weiter erreichen?
  • Wie kann ich Kritik klar und wertschätzend aussprechen und mit Kritikgesprächen einen guten Umgang finden?
  • Wie gehe ich mit Leistungsabfall, Machtkämpfen und einem schlechten Arbeitsklima im Team um?

Die Führungskraft wird durch den Coach unterstützt,

  • Rollenerwartungen von Anfang zu kennen und zu reflektieren.
  • schneller und umfassender zu erkennen wie die neue Organisation „tickt“ und worauf es ankommt.
  • professionell Arbeitsbeziehungen zu gestalten, um eine adäquate Anschlussfähigkeit an das neue System zu entwickeln.
  • Sichtweisen, Entscheidungen, Entwicklungen und Konflikte zu reflektieren.
  • die nötige Distanz zu wahren, um bewusster zu agieren und reagieren und handlungsfähig zu bleiben.
  • neue Handlungsoptionen zu entfalten.
  • neue Verhaltensweisen und Schlüsselfähigkeiten zu entwickeln.

Business Coaching

Mit dem dynamischen Wandel steigen die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte kontinuierlich an. Daher ist es wichtig, den beruflichen Werdegang gezielt und bewusst zu steuern sowie die eigenen Kompetenzen weiter zu entwickeln. Dies erfordert Reflexion!

Hier setzt mein Coaching an. Es soll Sie in Veränderungen und der persönlichen Weiterentwicklung kompetent unterstützen. Mein Coaching soll Ihnen helfen, eigene Lösungen zu entwickeln, aber auch andere Sichtweisen und neue Impulse zu erhalten. Als Coach fördere ich diesen Entwicklungsprozess und das Erkennen von Problemursachen.

  • Fach- und Führungskräfte, die sich in einem dynamischen beruflichen Umfeld bewegen und die die damit verbundenen Veränderungen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich meistern wollen
  • Auf eine neue Aufgabe gut und zielgerichtet vorbereiten
  • Die eigenen Stärken detailliert kennen, gezielt einsetzen und weiterentwickeln
  • Sinn und Zufriedenheit im Beruf finden
  • Das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern
  • Mit persönlichen Krisen und Veränderungen besser umgehen
  • Mehr Balance zwischen Beruf und Privat finden
  • Zwischenmenschliche Beziehungen besser und erfolgreicher gestalten

Introvision Coaching

Introvision Coaching ist eine innovative Coaching-Methode mit der Stress, Anspannung, innere Blockaden und kontraproduktives Verhalten in persönlich herausfordernden oder schwierigen Situationen aufgelöst werden können. Sie ist wissenschaftlich erforscht und wurde durch viele Studien in ihrer Wirksamkeit bestätigt. Introvision fand ihren Ursprung an der Universität Hamburg und wurde unter Einbindung von Elementen der Transaktionsanalyse nach Eric Berne und Achtsamkeitstechniken aus dem Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) Programm nach Jon Kabat-Zinn zu einem einzigartigen Format weiterentwickelt.

Sie ermöglicht es Menschen wieder an Handlungskompetenz, Handlungsfreiheit und Gelassenheit zu gewinnen. Diese Methode überzeugt durch ihre schnelle Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.

Ich bin Mitglied im Verband Introvision Association e.V.

Mehr zu Introvision Coaching lesen Sie in meinem Newsletter Winter 2020 und in meinem Newsletter Frühjahr/Sommer 2020.

  • In persönlich herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen selbstreguliert und souveräner handeln
  • Weniger Stress, Anspannung und Druck im (beruflichen) Alltag verspüren
  • Entscheidungen, Veränderungen, schwierige Gespräche etc. angehen und nicht vermeiden
  • Tiefsitzende und blockierende Handlungsmuster auflösen
  • Sich besser durchsetzen und abgrenzen können
  • Präsentationen, Vorträge und Prüfungen ohne Ängste und Zweifel meistern
  • Mit persönlich belastenden Situationen besser und gelassener umgehen
  • Spannungen und innere Konflikte auflösen
  • Blockierende Verhaltensmuster auflösen
  • An Handlungskompetenz, Handlungsfreiheit sowie an Gelassenheit, Leichtigkeit, Freude und innere Ruhe gewinnen

Bewerbungscoaching

Bewerbung heißt Werbung in eigener Sache. Einige sind verunsichert, wie gehen sie ihr Vorhaben an, was macht eine überzeugende Bewerbung aus, wie trete ich ausdrucksstark auf, ohne an Natürlichkeit zu verlieren. Es gibt auch Bewerber, die zu wenig auf Augenhöhe in ein Gespräch gehen.

Nutzen Sie mein Bewerbungscoaching als gezielte Vorbereitung auf Ihren Bewerbungsprozess.

Zunächst arbeiten wir Ihre Strategie aus, welche Karriereziele und Veränderungswünsche verfolgen Sie mit Ihrer Bewerbung und zu welchen Punkten wünschen Sie sich meine Unterstützungsleistung.   

Überzeugende Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner. Sie haben ca. 15 Sekunden Zeit, Personalentscheider zu motivieren, Ihre Bewerbung näher anzusehen. Gemeinsam erstellen wir Ihre Bewerbung. Darüber hinaus arbeiten wir die Stärken und Fähigkeiten heraus, die Sie auszeichnen. Alles in allem sollen Sie mit Ihrem Profil überzeugen und die erste Hürde – Einladung zu einem Vorgestellungsgespräch – erfolgreich nehmen.

Im nächsten Schritt bereite ich Sie gerne vor, im Bewerbungsgespräch sicher und authentisch aufzutreten und Akzente zu setzen. Themen können zum Beispiel das klassische Interview, Präsentationen wie auch eine Selbstpräsentation und das Assessment Center sein. Selbstpräsentationen sind nicht nur in Assessment Centern inzwischen ein beliebtes Vorgehen, Bewerber zu überraschen und von einer anderen Seite kennenzulernen. Auch hierauf können Sie sich vorbereiten und damit punkten.

Mein Bewerbungscoaching unterstützt Sie Unsicherheit und Blockaden in Aktivität und Stärke umzuwandeln und die innere Haltung im Vorfeld mit mir zu reflektieren. Sie gewinnen so an Selbstsicherheit und Überzeugungskraft und wissen worauf es heute in Bewerbungsgesprächen ankommt.

  • Herausarbeiten und überzeugendes Darlegen meiner persönlichen Stärken
  • Ermitteln meiner Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften anhand einer Potenzialanalyse mit anschließendem Feedbackgespräch
  • Gemeinsames Erstellen professioneller und individueller Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereiten und Gestalten des Bewerbungsprozesses aus meiner Bewerber-Rolle
  • Vorbereiten und Überzeugen bei Interview, Präsentationen, Assessment Center
  • Vertragsverhandlungen
  • Erfolgreiches Onboarding beim neuen Arbeitgeber

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf und lassen Sie sich persönlich beraten:

Kontakt zu Nadja Henrich