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Coaching

Angesichts der zunehmenden Dynamik im beruflichen Alltag sind immer mehr Menschen gefragt, steigende Anforderungen und Veränderungsprozesse gut zu bewältigen und darüber hinaus lösungsorientiert und aktiv zu handeln.

Im Coaching habe ich folgende Schwerpunkte:

  • Führungskräfte Coaching – den Wechsel in eine (höhere) Führungsaufgabe erfolgreich meistern
  • Business Coaching – beruflichen Veränderungen souverän begegnen
  • IntrovisionCoaching – Stress, Ängste, innere Konflikte und mentale Blockaden auflösen, um dauerhaft gelassener zu sein
  • Bewerbungscoaching – den Bewerbungsprozess gezielt vorbereiten und selbstbewusster durchlaufen

Nachfolgend stelle ich Ihnen die vier Coaching-Formate näher vor:

Führungskräfte Coaching

Führungskräfte, die neu in ein Unternehmen kommen oder bei ihrem Arbeitgeber eine weiterführende Funktion übernehmen, sind gefordert, sich möglichst zeitnah und flexibel in die neue Aufgabe hineinzufinden. Arbeitgeber erwarten volle Leistung sowie sichtbare Erfolge in den ersten 2-3 Monaten. Viele Führungskräfte konzentrieren sich weiterhin zu sehr auf das Fachliche und vernachlässigen den Aufbau eines tragfähigen Beziehungsnetzwerkes. Die Themen sind vielfältig, an denen Stelleninhaber heute scheitern.

Ich habe mich darauf spezialisiert, diesen Rollenwechsel professionell und systematisch zu begleiten, um das Risiko des Scheiterns deutlich zu verringern.

  • Führungskräfte, die von extern kommen.
  • Mitarbeiter, die erstmalig eine Führungsfunktion übernehmen.
  • Führungskräfte, die innerhalb ihres Unternehmens in eine neue Führungsrolle wechseln.
  • Wie kann ich als Führungskraft klar, empathisch und authentisch führen?   
  • Wie kann ich als Führungskraft „nach oben und unten“ überzeugend kommunizieren und auftreten?
  • Welche Aufgaben sollte ich zunehmend delegieren? Und wie kann ich meine Mitarbeiter dabei zu mehr Verantwortung motivieren?
  • Wie kann ich angemessen auf die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter eingehen und dabei die Ziele der Organisation weiter erreichen?
  • Wie kann ich Kritik klar und wertschätzend aussprechen und mit Kritikgesprächen einen guten Umgang finden?

Die Führungskraft wird durch den Coach unterstützt,

  • Rollenerwartungen von Anfang zu kennen und zu reflektieren.
  • schneller und umfassender zu erkennen wie die neue Organisation „tickt“ und worauf es ankommt.
  • professionell Arbeitsbeziehungen zu gestalten, um eine adäquate Anschlussfähigkeit das neue System zu entwickeln.
  • Sichtweisen, Entscheidungen, Entwicklungen und Konflikten zu reflektieren.
  • die nötige Distanz zu wahren, um bewusster zu agieren und reagieren und handlungsfähig zu bleiben.
  • neue Handlungsoptionen zu entfalten.

Business Coaching

Mit dem dynamischen Wandel steigen die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte kontinuierlich an. Daher ist es wichtig, den beruflichen Werdegang gezielt und bewusst zu steuern sowie die eigenen Kompetenzen weiter zu entwickeln. Dies erfordert Reflexion!

Hier setzt mein Coaching an. Es soll Sie in Veränderungen und der persönlichen Weiterentwicklung kompetent unterstützen. Coaching soll Ihnen helfen, eigene Lösungen zu entwickeln. Als Coach fördere ich diesen Entwicklungsprozess und das Erkennen von Problemursachen.

  • Fach- und Führungskräfte, die sich in einem dynamischen beruflichen Umfeld bewegen und die die damit verbundenen Veränderungen und persönlichen Herausforderungen erfolgreich meistern wollen.
  • Auf eine neue Aufgabe gut und zielgerichtet vorbereiten.
  • Die eigenen Stärken detailliert kennen, gezielt einsetzen und weiterentwickeln.
  • Sinn und Zufriedenheit im Beruf finden.
  • Das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern.
  • Mit persönlichen Krisen und Veränderungen besser umgehen.
  • Mehr Balance zwischen Beruf und Privat finden.
  • Zwischenmenschliche Beziehungen besser und erfolgreicher gestalten.

IntrovisionCoaching

IntrovisionCoaching ist eine innovative Coaching-Methode der mentalen und emotionalen Selbstregulation. Sie ist wissenschaftlich erforscht und wurde durch viele Studien in ihrer Wirksamkeit bestätigt. In Verbindung mit der Transaktionsanalyse und Achtsamkeitstechniken aus dem Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR) Programm nach Jon Kabat-Zinn stellt IntrovisionCoaching eine sehr wirkungsvolle Methode dar, mit der Stress, Anspannung, innere Blockaden und kontraproduktives Verhalten in persönlich herausfordernden oder schwierigen Situationen aufgelöst werden können.

Sie ermöglicht es Menschen wieder an Handlungskompetenz, Handlungsfreiheit und Gelassenheit zu gewinnen. Diese Methode überzeugt durch ihre schnelle Wirksamkeit und Nachhaltigkeit.

  • In für mich herausfordernden oder konfliktbehafteten Situationen selbstreguliert zu handeln.
  • Prüfungen gelassener angehen und durchlaufen.
  • Präsentationen und Vorträge ohne Ängste und Zweifel meistern.
  • Weniger Stress, Anspannung und Druck im Alltag verspüren.
  • Sich besser durchsetzen und abgrenzen können.
  • Tiefsitzende und blockierende Handlungsmuster auflösen.
  • Mit persönlich belastenden Situationen besser und gelassener umgehen.
  • Spannungen und innere Konflikte auflösen.
  • Blockierende Verhaltensmuster auflösen.
  • An Handlungskompetenz, Handlungsfreiheit, Gelassenheit und innere Ruhe gewinnen.

Bewerbungscoaching

Bewerbung heißt Werbung in eigener Sache. Einige sind verunsichert, wie gehen sie ihr Vorhaben an, was macht eine überzeugende Bewerbung aus, wie trete ich ausdrucksstark auf, ohne an Natürlichkeit zu verlieren. Es gibt auch Bewerber, die zu wenig auf Augenhöhe in ein Gespräch gehen.

Nutzen Sie mein Bewerbungscoaching als gezielte Vorbereitung auf Ihren Bewerbungsprozess.

Zunächst arbeiten wir Ihre Strategie aus, welche Karriereziele und Veränderungswünsche verfolgen Sie mit Ihrer Bewerbung und zu welchen Punkten wünschen Sie sich meine Unterstützungsleistung.   

Überzeugende Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner. Sie haben ca. 15 Sekunden Zeit, Personalentscheider zu motivieren, Ihre Bewerbung näher anzusehen. Gemeinsam erstellen wir Ihre Bewerbung. Darüber hinaus arbeiten wir die Stärken und Fähigkeiten heraus, die Sie auszeichnen. Alles in allem sollen Sie mit Ihrem Profil überzeugen und die erste Hürde – Einladung zu einem Vorgestellungsgespräch – erfolgreich nehmen.

Im nächsten Schritt bereite ich Sie gerne vor, im Bewerbungsgespräch sicher und authentisch aufzutreten und Akzente zu setzen. Themen können zum Beispiel das klassische Interview, Präsentationen wie auch eine Selbstpräsentation und das Assessment Center sein. Selbstpräsentationen sind nicht nur in Assessment Centern inzwischen ein beliebtes Vorgehen, Bewerber zu überraschen und von einer anderen Seite kennenzulernen. Auch hierauf können Sie sich vorbereiten und damit punkten.

Mein Bewerbungscoaching unterstützt Sie Unsicherheit und Blockaden in Aktivität und Stärke umzuwandeln und die innere Haltung im Vorfeld mit mir zu reflektieren. Sie gewinnen so an Selbstsicherheit und Überzeugungskraft und wissen worauf es heute in Bewerbungsgesprächen ankommt.

  • Was sind meine Stärken und Talente? Wie kann ich diese nachhaltig in meiner Bewerbung und im Gespräch transportieren?
  • Ermitteln meiner Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften anhand einer Potenzialanalyse mit anschließendem Feedbackgespräch.
  • Gemeinsames Erstellen professioneller und individueller Bewerbungsunterlagen.
  • Vorbereiten und Gestalten des Bewerbungsprozesses aus meiner Bewerber-Rolle.
  • Vorbereiten und Überzeugen bei Interview, Präsentationen, Assessment Center.
  • Vertragsverhandlungen.
  • Erfolgreiches Onboarding beim neuen Arbeitgeber.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf und lassen Sie sich persönlich beraten:

Kontakt zu Nadja Henrich