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Personalauswahl

Als Unternehmer stehen Sie vor der Herausforderung offene Stellen passgenau zu besetzen. Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, strukturierte Interviews und ggf. Assessment-Center geben Ihnen ein Bild von Kandidaten. Die Beurteilung der Personen basiert dabei mehrheitlich auf Ihrer Intuition, dem unbewussten Erfahrungswissen. Intuition spielt eine zentrale Rolle, jedoch sollten Ihre Entscheidungen objektiv und nachvollziehbar abgesichert werden.

Das ist möglich, wenn Sie Ihr Blickfeld erweitern und sich unter Einbindung der Potenzialanalyse profilingvalues parallel von mir extern und unabhängig beraten lassen.

Einsatzgebiete

  • Auswahl von internen und externen Kandidaten.
  • Besetzung von Führungspositionen.

Vorgehensweise

  • Die Personaldiagnostik profilingvalues kann flexibel zu Beginn des Auswahlprozesses, in der Vorselektion oder in der Endauswahl eingebunden werden. Viele meiner Kunden setzen profilingvalues nach der Vorselektion ein, um zielgerichtet die Gespräche führen zu können. 
  • Sie informieren die Kandidaten über den Einsatz von profilingvalues und stellen den Kontakt zu mir her. Anschließend können Durchführung des Tests, Auswertung, Feedbackgespräch mit dem Kandidaten und Ergebnisbesprechung mit Ihnen rasch und effizient erfolgen. 
  • Bei Bedarf begleite ich Ihren Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Integration des neuen Mitarbeiters.

Ihr Nutzen

  • Sie erkennen sofort die Kompetenzen und aktuellen Handlungsmotive der Person.
  • Sie können in Ihrem Auswahlverfahren gezielt auf die Stärken und Schwächen des Kandidaten eingehen.
  • Sie objektivieren Bauchentscheidungen.
  • Sie profitieren von meiner unabhängigen Einschätzung, die auf der Auswertung von profilingvalues und meinen Eindrücken zu dem Kandidaten basiert.
  • Sie optimieren Ihre Auswahlprozesse und erhalten einen sehr wichtigen Filter und Schutz vor falschen Personalentscheidungen.
  • Sie vermeiden Fehlinvestitionen.